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企业文化


通元公司2015年劳动竞赛活动总结
发布时间:15-11-28浏览:1834

为进一步提高公司员工素质及业务水平,提升企业形象,打造通元公司服务品牌,通元公司结合自身特点和工作实际情况在招商经营部一站式服务大厅开展了形式多样的“劳动竞赛”活动,制定了详细的竞赛活动方案,稳步推进,活动取得了良好成效,现将相关情况总结如下:

一、统一思想,认真组织。

为确保劳动竞赛工作落到实处,公司上下高度重视,成立了以总经理为组长的劳动竞赛领导小组,明确各自职责分工,逐层抓好劳动竞赛组织,为劳动竞赛工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。

二、加强宣传、营造氛围。

大力开展宣传动员工作,营造良好的氛围。活动中,通过公司班前晨会、信息简报以及悬挂竞赛横幅标语等形式大力宣传劳动竞赛活动的目的宗旨,加深前台一线职工对开展劳动竞赛意义的认识,营造竞赛氛围,激发广大职工投身竞赛、学赶先进、争创一流的劳动热情,使竞赛活动深入人心。

三、典型示范,整体推动。

为了将劳动竞赛活动的各项工作落实到大厅每个岗位,确保活动搞出成效,劳动竞赛统一注重对员工工作细心、计算机应用、写作水平三种能力的考查,精心设计了点钞、打字及文档处理、撰写个人工作心得及合理化建议三个比赛项目。活动参加比赛人数9人,收到合理化建议15份,内容涵盖了公司制度建设、部门协作、激励机制、安全管理等诸多方面。经过激烈角逐,通过现场打分与综合考评,最终确定由王玮、蒋毛毛两位同志胜出,分获一、二名,作为先进典型,予以表彰。

四、以竞赛促服务,提升企业形象

通过劳动竞赛,带动员工“讲礼仪、比服务态度,讲诚信、比服务品牌,讲规范、比服务管理,讲效率、比服务技能”。在全公司范围内形成了乐学超赶的浓厚氛围,呈现出认真工作,奋发向上的势头,展示了企业文化和服务形象。

此次竞赛活动得到了公司领导的充分肯定,充分调动了员工学习的积极性和参与热情,促进了员工的业务素质和业务水平的进一步提高,提升了公司的可持续发展能力,为凝聚职工力量,激发职工潜能,促进员工岗位成才做出了积极作用,今后我们将广泛开展此类劳动竞赛,不断创新比赛内容,为公司发展做出更大的贡献。
 
 
 

 

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